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           企业转型与管理变革措施的落地最后终究是靠人,根据厚朴咨询十年来的咨询经验,管理系统理顺之后,企业管理变革的成败最终是看客户是否有一只核心管理团队来继承和运用管理变革举措,并持续推行和优化。

通过对企业高端人才的“找”、“留”、“用”,实现人才团队的搭建。

服务内容

• 高端人才评估引入

• 留人机制建设完善

• 人才工作软环境建设

• 接班人计划

服务方式

• 组织与人力资源辅导

• 中高端人才评估

• 猎头服务


 

 

 

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