厚朴见解

人“事”管理 您现在的位置:首页 > 厚朴见解 > 厚朴观点 > 人“事”管理
是到了该扔掉传统的绩效考核方式的时候了!
来源:本站 发布时间:2015-01-08 点击次数:
以考核指标为基础的员工绩效管理已越来越不适应企业的管理需要!因为管理层把绩效考核看做是一项强加的负担,压力重重又毫无成就感可言。而员工往往感觉到不被认可,不受重视,甚至心生不满,灰心丧气。

取消绩效考核,而把工作结果衡量变为上下级之间及时不断的日常评估和反馈行为,定会带来更好的执行效果!

多年的企业管理和管理咨询实践告诉我们,所有的管理方法和措施无论再好,再先进,如果缺少一个顺手、好用的小工具的话,往往是水中捞月,徒劳无功!

友情链接:

成都厚朴管理咨询有限公司 版权所有    |    备案号蜀ICP备06011241