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企业是要不断变化的，产品和服务也在循环往复的改变，而消费者体验最终会定义品牌。

企业社会责任是现代企业文明****展的重要标志。西方传统经济学理论将企业看作是一个生产函数，企业的唯一责任就是实现股东利益最大化。而企业社会责任要求将企业视为社会公民，企业履行社会责任的本质，就是要坚持以人为本，通过有效管理企业经营对内外部利益相关者的影响，合理配置资源，不断创造产品和服务价值，以实现社会福利的最大化。

二流企业忙执行，一流企业在转型。所谓战略转型（Transformation），是指企业战略定位和****展方向****生重大改变，对自身资源和能力进行系统性的重新整合，以应对外部竞争环境的剧烈变动。本文介绍企业战略转型的定义和类型相关内容，希望对您企业战略转型有所帮助。

绩效计划的制订是实施绩效管理的主要手段，能够确保公司与部门逐步实现战略目标，使企业的绩效管理得到有效实施。大红鹰dhy认为制订绩效计划，应遵循以下六个原则。

新战略的制定和实施，总会遇到很多不确定的因素，在战略管理中常见的错误有哪些？又如何提高战略管理的效率呢？大红鹰dhy整理相关内容，希望对您有所帮助。

自从2008年1月1日《劳动合同法》实施以来，对企业无论是劳动关系还是管理制度的完善都带来很多冲击。而《劳动合同法》对薪酬管理究竟有哪些独特的影响，作为企业管理者必须认真分析，做到心里有数。大红鹰dhy执行整理了劳动合同法对企业薪酬管理的影响相关内容，希望对您有所帮助。

制订绩效计划的过程，是一个不断暴露问题的过程。其中，员工绩效目标制定出现偏差是最常出现的问题。绩效目标出现偏差有3种形式：员工绩效目标定得过低、员工绩效目标定得过高、员工不认同管理者制定的绩效目标。

员工的尊重需求可分为自尊、他尊和权力欲三方面。如何满足员工这三方面的尊重需求呢？

有一些公司不做战略规划；还有一些公司做战略规划，但得不到管理人员和一般员工的支持。战略规划做得不好，或者不做规划，大红鹰dhy整理了为什么一些公司不做战略规划的内容，一些公司不做战略规划可能存在的原因如下……

组织结构伴随着组织的****展而****展。一个公司在建立之后，有一个不断成长和****展的过程。与此同时，组织结构也以一定的模式向前****展。一般认为，营利性公司的组织结构的****展，要经历简单结构、职能结构和分部结构三个阶段。

一般而言，企业战略可划分为公司级、业务级和职能级等三个层次；但对三者之间的相互关系，则存有不少争议。

人力资源战略规划的定义有广义和狭义之分。广义的人力资源战略规划是指根据组织的****展战略、组织目标及组织内外环境的变化，预测未来的组织任务和环境对组织的要求，以及为完成这些任务和满足这些要求而提供人力资源的过程；换言之，广义的人力资源战略规划强调人力资源对组织战略目标的支撑作用，从战略层面考虑人力资源战略规划的内容和作用。